就这些问题，李哲超律师通过实际案例，向听众进一步分析了立法者的本意及在法律贯彻执行过程中出现的情况，从而引发听众更深层次的思考：在德国这样成熟的法治社会，真正实现男女同工同酬同权，不仅需要立法者的进一步努力，同时也需要雇主承担更多的社会责任。依据沈媛博士出示的数据显示，在2016和2017年度德国男性税前平均工资比女性高21 %，看来实现男女同工同酬还有一段距离。

关于解除劳动合同的法律规定，沈博士分别从解约通知，解约期限，解雇理由及经济补偿金请求权等方面向听众做了详细讲解。通过穿插提问的讲座形式，沈博士解答了听众实际工作中遇到的问题。例如：雇员工作不认真，经常小错不断，雇主应该如何按法定程序解雇员工？在劳动合同解除时，雇员是否有权要求雇主将剩余的假期折算成钱支付？

在劳动纠纷发生后，如何寻求帮助解决纠纷，沈博士结合从业经验，为听众提供了三种常见的纠纷解决途径：

1. 尝试自己和雇主沟通（注意不要错过解雇保护的三周提诉期限）；

2. 求助雇员保护组织或机构（例如：工会，劳工保护协会，法律险的律师热线）；

3. 委托律师起诉。

针对以上三种解决纠纷的途径，雇员可以结合自身情况做出选择。在已经投保了法律险的前提下，法院诉讼费和律师代理费都将由保险公司承担。那么对雇员最有利的保护，当然是委托律师起诉。

最后，就劳动关系解除后，在申领失业金的过程中雇员承担哪些权利和义务等问题，沈博士做了详细阐述。沈博士特别强调，在收到解雇信后三天内，向住所地的Arbeitsagentur登记，是按时领到失业金的前提。