2022-04-20
一场新冠疫情,使得远程虚拟会议变得司空见惯。数字化的新常态使得沟通更为便捷,也带来了传统劳动关系的变化。全世界不少企业已经表示,在解除限制后会继续提供远程办公的可能性。
这意味着,灵活的办公形式对企业履行劳动保护义务、监管员工工作效率、保护商业秘密等提出了新的要求。同时,科技的进步也为企业的人事管理提供了新的智能工具,如何利用这些工具、大数据和人工智能提高工作效率,又兼顾员工权利的保护,是企业和个人都需要注意的新问题。
为此,德国华人法律协会邀请到了陆德律师事务所的资深法律顾问沈媛博士,以及两位资深人力专家李晗女士和李光亚博士, 来探讨新的人力资源管理智能工具在德国职场的应用和面临的相关法律问题,分析企业在引入灵活办公形式时的注意事项,为在德中资企业介绍疫情期间解雇员工的特殊关注点。